+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о направлении в служебную поездку разъездной характер работы

Некоторые сотрудники периодически отправляются по заданию в другой город или регион. Но где они находятся в это время: в командировке или служебной поездке? Практика показывает, что путаница в определениях действительно существует. Согласно закону, командировкой считается направление человека по заданию на определенный срок вне места постоянной работы. Со служебными поездками сложнее. Причина трудностей в том, что они в ТК РФ не регламентированы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Направление работников в служебную командировку

Вопросы о разъездном характере работы

Некоторые сотрудники периодически отправляются по заданию в другой город или регион. Но где они находятся в это время: в командировке или служебной поездке? Практика показывает, что путаница в определениях действительно существует.

Согласно закону, командировкой считается направление человека по заданию на определенный срок вне места постоянной работы. Со служебными поездками сложнее. Причина трудностей в том, что они в ТК РФ не регламентированы. На практике служебная поездка означает, что исполнение трудовых обязанностей связано с регулярными выездами в определенных границах.

Это, например, курьеры, страховые агенты, медицинские представители, супервайзеры. Но они зачастую хотят считать свои передвижения командировками. А вот законодательные пробелы и отсутствие нужных документов могут создать работодателям совсем ненужные риски. Во-первых, это управленческий риск. Разъездные сотрудники периодически просят признать служебные поездки командировками, компенсировав расходы в соответствии с законом.

Очевидно, что управлять сотрудниками, если поездки не регламентированы, намного сложнее. Во-вторых, это судебный риск.

Не добившись цели, работник может обратиться в суд с требованием возместить расходы. Наконец, сложности с возмещением из Фонда социального страхования РФ.

Если в корпоративных документах не прописаны возможные несчастные случаи во время служебных поездок, будет сложно доказать связь происшествия с производством и получить положенные выплаты из ФСС для пострадавших работников.

Отметим, что служебные поездки могут быть для работодателей более удобными. Прежде всего, платить сотрудникам во время поездок надо в соответствии с окладом, а не по среднему заработку.

Суточные платятся только, если человеку придется ночевать вне дома. Кроме того, не надо запрашивать письменное согласие сотрудника с семейными узами и готовить приказ о направлении в каждую поездку.

Да и в табеле она обозначается обычными рабочими днями, избавляя вас от лишних хлопот. Но чтобы оценить эти выгоды, надо все четко регламентировать. Прежде всего, проверьте внутренние нормативные акты, в которых описан порядок организаций поездок.

Также мы рекомендуем детализировать в Положении некоторые особенности поездок:. В трудовом договоре разъездного сотрудника обязательно надо указать характер работы в соответствии со ст. Служебные поездки осуществляются по г. Поездки на большее расстояние или за пределы региона будут считаться командировкой. Четкость указанной территории имеет одно важное назначение.

При несчастном случае в дороге и внеплановой проверке ГИТ надо будет доказать, что происшествие связано с производством. Если вы это докажете, сотрудник или его родственники получат все положенные льготы и компенсации из ФСС. Нетрудно догадаться, что Фонд старается не признавать подобные случаи производственными и не выплачивать компенсации. Поэтому наличие всех документов, полностью и правильно заполненных, — это защита и вас, и ваших сотрудников.

В завершении обратим внимание на одну деталь. Многие думают, что разъездной сотрудник по умолчанию является дистанционным. Но это не так. Если у вашего регионального представителя разъездной характер работы, но договор о дистанционном труде не заключен, вам придется:.

Поэтому мы рекомендуем вам заключать с региональными разъездными представителями договоры о дистанционном труде, что существенно облегчит вам текущую работу. Так или иначе деловой визит в другой город или регион — важнейшее событие.

Он должен быть средством развития бизнеса, а не дополнительным риском. Значит, организовать его надо правильно. И тогда вы сможете правильно оформлять документы и уверенно отвечать на вопросы сотрудников, инспекторов ГИТ и суда, если до него дойдет дело. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr. Сетевое издание Neo HR. Корпоративные блоги Реклама и услуги Прислать статью.

Командировка и служебная поездка: разграничение понятий Согласно закону, командировкой считается направление человека по заданию на определенный срок вне места постоянной работы. Оформление документов Прежде всего, проверьте внутренние нормативные акты, в которых описан порядок организаций поездок.

Наличие списка — обязательное требование, в соответствии с ч. Порядок планирования и согласования поездок с руководителем. Еженедельные или ежемесячные планы работы сотрудника позволят контролировать поездки и привлекать к ответственности за несогласованные передвижения.

Предпочтительные и альтернативные виды транспорта. В зависимости от расстояния или транспортной доступности можно указать различные варианты корпоративный, общественный , чтобы избежать необоснованных расходов и снизить риск аварий. Особенности взаимодействия и способы связи работника с руководителем во время поездки для контроля или учета рабочего времени если отсутствует геолокация.

Срок и порядок предоставления отчета о служебной поездке. Также мы рекомендуем детализировать в Положении некоторые особенности поездок: Разъездной характер работы и работа в пути — разные понятия. Ваш сотрудник не трудится пока движется автомобиль, а просто перемещается между точками своей работы, и данный нюанс лучше задокументировать. Если расстояние больше, превышение включается в рабочее время.

Лимиты и перечень расходов, порядок согласования и компенсаций, документы для подтверждения затрат. Порядок определения возможности ежедневного возврата домой и расходов по найму жилья. Суточные при поездках на несколько дней. Если у вашего регионального представителя разъездной характер работы, но договор о дистанционном труде не заключен, вам придется: предоставлять человеку стационарное рабочее место, а, значит, открывать представительство в регионе, даже если его нет; проводить специальную оценку условий труда; решать вопрос, как обмениваться документами с сотрудником.

Согласно ТК РФ, с дистанционными сотрудниками возможен электронный документооборот, а с обычными — нет.

Приказ на командирование водителя

Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами например, водителям , перед каждым рейсом оформлять командировку. Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? Средний заработок. Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не правил направления в служебную поездку, в законодательстве нет. направляется именно по распоряжению работодателя (приказ).

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Поделиться в соц. Должны ли такие поездки оформляться в качестве командировок? Какие документы необходимо оформить в случае такой поездки и какие выплаты произвести работнику? Как правильно решить вопрос налогообложения таких выплат? Как поступить, если возвращение работника в конце дня нецелесообразно? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

Согласно статье Трудового кодекса РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Порядок направления в командировку дополнительно урегулирован Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от Но на служебные поездки данный порядок не распространяется.

Акция месяца 8- Предоставьте, пожалуйста, пример Положения о командировках с разделом про служебные поездки.

Разъездной характер работы и его оформление

Мы отмечали, что командировки следует отличать от служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ч. Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор с таким работником ч. Работодатель не обязан утверждать Положение о разъездном характере работы. Структуру и содержание такого Положения работодатель определяет самостоятельно. Перечень профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, может или приводиться в самом Положении, или указываться в приложении к нему.

Разъездной характер работы

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. Поэтому обратимся к старым советским и более новым отраслевым нормативным актам. Например, согласно:. Какие это могут быть профессии и должности?

Согласно закону, командировкой считается направление поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, командировками не являются. узами и готовить приказ о направлении в каждую поездку.

Акция месяца 8- Разъездной характер работы потребует от кадрового работника определенных навыков при оформлении сотрудника. Кроме того, потом придется каждый раз составлять документы для служебных поездок.

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием. При этом постоянное перемещение по объектам в целях выполнения работы, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Надбавка за разъездной характер работы. Загранкомандировки в году: оформляем и оплачиваем.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в командировку 2017
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!

  2. tiemortfo

    5 нарушение речи

  3. Ксения

    Опять будут обогащать олигархов