+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можноли совместителям выплачивать зартлату ниже мрот

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухучет. Зарплата ниже МРОТ

Может ли зарплата совместителя быть меньше МРОТ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Здравствуйте Цитата iugova : сотрудник на 0,5 ставки. Сдаю отчётность через Контур-Экстерн. Расчет зарплаты. У Вас сотрудник принят на 0,5 ставки.

Следовательно работник должен получать не менее ,50 рублей в месяц. Если будет получать меньше, то это уже не 0,5 ставки, а меньше. Это возможно, если он будет работать меньше по часам от нормы времени на 0,5 ставки, то есть менее 20 часов рабочих в неделю. Александр Байсаров,. Добрый день. Цитата iugova : спасибо. Цитата iugova : штатку не хотим трогать.

Цитата iugova : Часы можем уменьшить. Цитата Sveto4Divny : Допустим, был оклад на 0,5 ставки итого Стал на 0,41 ставки итого Цитата Sveto4Divny : может привести к непредсказуемым последствиям при проверке. Сейчас смотрят.

Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей в году?

Почему 1С 3. Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим? Почему в 1С 3. Смотрят тему: гость. Мытищи 24 января в 26 баллов Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте Цитата iugova : сотрудник на 0,5 ставки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Совместитель не вырабатывает норму рабочего времени. Экстерн от другого оператора.

Усть-Кут 24 января в Здравствуйте! Новосибирск 24 января в Добрый день. Да, но в любом случае вам нужно подписывать дополнительное соглашение с сотрудником об изменении условий договора уменьшение рабочего времени с увеличением оклада.

И штатное расписание менять. Допустим, был оклад на 0,5 ставки итого Новосибирск 24 января в Цитата iugova : штатку не хотим трогать Можно и не трогать. Но "не трогать" сотрудника не получится. Новосибирск 24 января в Цитата iugova : Часы можем уменьшить. Если вы уменьшите часы, уменьшится и зарплата в рамках существующего оклада. И работник будет получать меньше МРОТ в пересчёте на полный месяц.

А это нарушение ТК. А уменьшить часы, оставив сумму выплат можно, только увеличив оклад. То есть штатное пересматривать. В этом случае должны как-то измениться условия труда, например, что-то автоматизировали, и сотрудник теперь тратит меньше времени на тот же объем работы. Либо нужно снять какие-то обязанности с работника, чтобы объяснить, почему теперь работник работает меньше.

Если же оставить все как есть, кроме доли ставки, проблемы при проверке ГТИ обеспечены. В этом случае должны как-то измениться условия труда Да, я тоже считаю, что поднять оклад хотя бы до уровня МРОТ МЗП с внесением изменений в штатное расписание - это самый простой выход. Последствия можно и предсказать , вероятность штрафа по статье 5.

Доплата до МРОТ совместителям

В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:. По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Как правильно установить размер зарплаты? Темы: Выплаты персоналу Бухгалтерский учет сотрудникам, работающим на условиях сокращенного рабочего времени, можно платить зарплату ниже МРОТ.

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

Акция месяца 8- Каждый сотрудник получает заработную плату в результате выполнения своих обязанностей, сотрудник-совместитель - не исключение. Кадровику важно знать, нужна ли доплата до МРОТ совместителям, и как ее высчитывать. Какие документы регулируют доплату совместителям до МРОТ. Вне зависимости от формы собственности и деятельности предприятия любой сотрудник должен получать заработную плату. Заработная плата сотрудника состоит из нескольких частей и включает в себя оклад, премии, компенсации и выплаты стимулирующего характера. После подсчета общей суммы заработной платы она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Читать статью. Как мы уже говорили, заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательно, так как это противоречит закону и может повлечь за собой штрафные санкции со стороны надзорных органов. В случае, если общая сумма все-таки ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить до минимальной установленной границы.

Доплата до МРОТ совместителю

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Совместителям и сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ ст. Совместители месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Расчет аванса и зарплаты. Минимальная зарплата для совместителей. Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Совместители могут быть внешними и внутренними.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Хахах, я здесь живу