+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как записать баклавра в личную карточку

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение дневника по практике - Образец

Бакалавр в карточке т2

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ч.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п.

Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности. Все тот же п. Среди утвержденных Постановлением Госкомстата России от С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от Часть 4 ст. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, приведенные в ч. В бухгалтерском учете нередко используются отдельные формы первичной учетной документации по учету труда.

Поэтому возникает вопрос: может ли экономический субъект разработать форму личной карточки самостоятельно? Негосударственные организации, по мнению трудовиков, вправе с 1 января текущего года пользоваться формами первичных учетных документов в том числе формой личной карточки , разработанными ими самостоятельно Письмо Роструда от Однако указанная позиция Роструда небесспорна:. Согласно же приведенным выше разъяснениям Минфина России первичные учетные документы, принятые в соответствии и на основании других федеральных законов, остаются обязательными к применению.

Если же работодатель последует вышеприведенным разъяснениям Роструда и решит все же использовать свою форму личной карточки, то в эту форму как минимум необходимо "скопировать" из разд. Ведь помимо внесения повторяющейся записи из трудовой книжки в личной карточке надлежит вести воинский учет призывников и военнообязанных п.

Генштабом Вооруженных Сил РФ Полнота сведений, содержащихся в личных карточках работников, является одним из показателей оценки качества ведения организациями воинского учета при осуществлении проверок военными комиссариатами и органами местного самоуправления пп. Приказом Минобороны России от Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа распоряжения о приеме на работу.

Первой ее записью в разд. III является дублирование записи о приеме на работу, внесенной в трудовую книжку работника. В унифицированную форму личной карточки включены 11 разделов, в которые надлежит занести сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т. Для заполнения всех разделов личной карточки работника информации из указанных документов недостаточно.

Поэтому работодателю придется обратиться к работнику с просьбой о представлении дополнительных документов например, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Если работник откажется представить какие-либо дополнительные сведения это его право , некоторые позиции карточки при ее оформлении останутся незаполненными. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв.

Поэтому возможны оба варианта. Но учитывая, что с некоторыми записями сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления своей подписью, использование карточки на бумажном носителе как минимум желательно.

Если программное обеспечение, используемое работодателем для кадрового учета, предусматривает ведение личных карточек в электронной форме, то для соблюдения требования об ознакомлении работника с информацией, содержащейся в его личной карточке, можно порекомендовать следующее. На этапе первичного заполнения личной карточки следует распечатать разд. I, II полностью, III же - в количестве строк, необходимом для отражения приема на работу, и представить их работнику для ознакомления и заверения его личной подписью.

Выводимые листы должны содержать информацию о местонахождении машиночитаемого документа или идентификатор файла в электронном виде эта информация может оформляться в виде отметки или колонтитула, проставляемых в верхней или нижней части страницы документа и содержащих наименование файла на машинном носителе, дату, другие поисковые данные.

Подписанные работником листы помещаются на хранение в личном его деле либо в папку хранения личных карточек работников, если указанные дела на работников работодателем не формируются. По мере внесения новых сведений в разд. III личной карточки о переводе на другую работу печатаются заполненные строки из таблицы этого раздела. При этом на каждом листе приводятся данные, позволяющие провести идентификацию дополнения к личной карточке, а именно выраженную в табличной форме на первой странице личной карточки информацию от кодов по ОКУД до отчества работника включительно.

На каждом листе также должен быть идентификатор электронной версии. Распечатанные и заверенные подписями сотрудника кадровой службы и работника листы помещаются в файл конверт, папку с первыми листами личной карточки.

Возможен вариант и с полным выводом на печать разд. III карточки и его хранением. По мере внесения соответствующих сведений в электронную версию данный раздел заполняется вручную и представляется на подпись работнику. Вполне возможно, что работник откажется расписаться в личной карточке об ознакомлении. Ни в Указаниях по заполнению личной карточки, ни в иных нормативных правовых актах не существует правил оформления такого отказа.

В этой ситуации напрашиваются следующие действия:. II личной карточки работника, достигшего предельного возраста пребывания в запасе или признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, по свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья". Сведения об итогах аттестации, повышения квалификации, профессиональной переподготовки указываются в разд.

Указания по заполнению личной карточки не содержат рекомендаций, какие награды, поощрения и почетные звания заслуживают внесения в разд. VII "Награды поощрения , почетные звания" личной карточки работника. Логично предположить, что указывать надлежит те же, что вносятся в трудовую книжку работника, а именно сведения п.

При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, ни в трудовую книжку, ни в личную карточку не вносятся.

На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска отметки в личной карточке делаются в разд. VIII "Отпуск", в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В случае если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, в разд. IX с таким названием вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указываются номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.

В личной карточке работника не предусмотрено специального раздела для сведений о работе по совместительству. Для заполнения п. I необходимо рассчитать стаж работы сотрудника по состоянию на дату заполнения его личной карточки.

Согласно Указаниям по заполнению личной карточки стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации, и др. Об алгоритме расчета в документе ничего не говорится.

Для подсчета стажа вполне логично воспользоваться порядком определения страхового стажа застрахованного лица по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление периодов работы службы, деятельности производится в календарном порядке из расчета полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Причем перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов - в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. Если же календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно.

Пример 1. В организацию 25 ноября г. На этот день в его трудовой книжке имеются записи по работе в периоды: с Стаж Мейтина:. Если сотрудник устроился на работу впервые, по строкам стажа работы п. I личной карточки проставляются нули. Выше упомянута необходимость наличия в выводимых листах личной карточки кода ОКУД. Таковой в унифицированной форме карточки проставлен в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации Помимо данного Классификатора при заполнении карточки понадобится обращение еще к пяти Классификаторам каждый из которых кодирует определенную информацию , а именно к:.

Значение кода ОКПО содержится в информационном письме территориального органа Росстата, которое, как правило, хранится в организации Положение о ведении Общероссийского классификатора предприятий и организаций ОКПО и внесении в него изменений, утв.

Приказом Росстата от Код необходимо указывать в унифицированных формах для правильного отражения данных об организации.

В разд. Данные о месте рождения вносятся на основании паспорта работника. Сведения должны соответствовать коду, который указан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления утв. Постановлением Госстандарта России от I личной карточки при заполнении граф позиций "Гражданство", "Знание иностранного языка", "Образование" и "Состояние в браке".

В этих графах проставляются следующие значения кодов:. С 1 сентября текущего года вступил в действие Федеральный закон от Данным Законом установлены следующие образовательные уровни общего и профессионального образования п. Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих.

Высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре. В настоящий момент в Общероссийский классификатор информации о населении не внесены соответствующие изменения в кодировку уровней.

Поэтому при заполнении позиции "Образование", на наш взгляд, логично использовать прежнюю кодировку, но с учетом новых наименований. Сведения по позиции "Образование" вносятся на основании диплома, выданного в установленном порядке.

Требования к документам об образовании установлены Приказами Минобрнауки России от I личной карточки работника. Кодовое обозначение состоит из шести знаков, где 1-й, 2-й знаки соответствуют укрупненным группам специальностей и направлений подготовки, 3-й, 4-й - направлениям подготовки, 5-й, 6-й - специальностям.

Блок дополнительных классификационных признаков содержит информацию о квалификации, присваиваемой по направлению подготовки и или по специальности. Эти данные нужно внести в личную карточку работника. В этом случае кодовое обозначение будет состоять из восьми знаков. В первой позиции блока указывается код, во второй - наименование квалификации.

Как и куда внести сведения об образовании работника

Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку.

Форма Т как заполнить личную карточку работника должен подтвердить свое согласие подписью в личной карточке, в которую дублируются все вносимые в трудовую книжку записи. Высшее — бакалавриат.

Личная карточка работника Т-2

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах. В зоне кодирования такие обозначения вообще недопустимы. При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать при первичном заполнении. Если в личной карточке не заполнены какие то данные или ответы отрицательны, в кодируемой части ничего не пишем. Прочерки в пустых графах не ставятся. Первичное заполнение личной карточки может проводиться либо вручную, либо в электронном виде. Последующие записи вносятся уже вручную, поскольку работник должен быть ознакомлен с ними под расписку, а перепечатка формы Т-2 по-новому запрещена.

Личная карточка работника

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ч. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от

При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать при первичном заполнении. Если в личной карточке не заполнены какие то данные или ответы отрицательны, в кодируемой части ничего не пишем.

Как заполнить форму Т 2 сотруднику, получившему диплом бакалавра?

Акция месяца 8- Работник принес диплом в котором написано: освоила программу бакалавриата по направлению подготовки Менеджмент и успешно прошла государственную итоговую аттестацию решением государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация бакалавр. Вопрос у меня заключается в том, мне написать специальность менеджмент, квалификация бакалавр в карточке Т-2? Узнать подробности. В дипломах, как бакалавров, так и магистров в настоящее время серия и номер действительно указываются путем проставления порядка чисел через пробел.

Заводим личную карточку

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки.

Запись об отстранении гражданского служащего вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего.

Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника

В конце прошлого года в закон об образовании были внесены изменения. Как не ошибиться, оформляя трудовую книжку или делая запись в личной карточке работника? З апись об образовании делается на титульном листе трудовой книжки, бланк которой утвержден постановлением Правительства РФ от С 1 сентября года образование в Российской Федерации подразделяется ч.

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами, а даты кодируются арабскими цифрами: в первых двух разрядах пишется число, во вторых двух — месяц, и в третьих двух — год. Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки. Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение. Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Администрация вызывает (по факту отстрел и не дают времени волонтёрам на пристройку бездомных, им главное убрать заявку из Добродела. Не говорю о том, что в документах пристроенная собака будет числится в плюс администрации без указания, что волонтёры поработали, а они здесь ни при чём.

  2. Бронислав

    Ударяют книжкой по голове пока не расскажешь то чего даже не знаешь, уголовный и процессуальный не работает, работает только закрытый указ президента, там могут отпустить без трусов в районе заполярья, про яица захлопнуть дверью вообще не говорю, судья, прокурор и адвокат даже не заметят что у вас выколот глаз, или отрезана нога. Поп на исповеде скажет а что ты хотел? времена от сотворения не менялись

  3. Анна

    Да.Слышал про этот налог.

  4. vingnanterpce

    Спасибо вам за видосы и полезную информацию!