+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сдать личное дело работника в госархив

Автор: Валерия , 18 Августа в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Подскажите кто сталкивался с передачей персональных данных по ст. В течение какого времени после увольнения работника, нужно сдавать документы в архив, и какие именно? И вообще обязательно ли?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. Пономарева

Личные карточки и личные дела: систематизация, оперативное хранение и передача в архив

Хочется заранее позаботится о своих сотрудниках, после ликвидации этим заниматься никто не будет. В архиве сказали, что у них жесткие требования к оформлению, консультаций не дают. Передаваемые в архив дела нужно систематизировать по папкам, пронумеровать и подшить. В данном случае в первую очередь нужно оформить все документы по заработной плате в папки дела в соответствии с номенклатурой организации образец смотрите ниже.

Папка дело формируется за год. Обложка образец ниже и документы личного дела сотрудника выглядели так:. В нем содержится информация о том, какие документы и в каком подразделении следует вести, кто с ними должен работать, где и в течение какого времени они должны храниться. Составлять ее нужно по тем же правилам, что и единую номенклатуру. Она состоит из пяти основных разделов:. Особенности заполнения отдельных разделов номенклатуры дел приведены в пункте 3. Индекс состоит из двух частей: номер код структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием организации и порядковый номер дела, сформированного в кадровой службе.

Индексы дел обозначаются арабскими цифрами. Группы цифр индекса разделите дефисом. Дела, в которых содержатся вопросы, не разрешенные в течение одного года, внесите в номенклатуру следующего года с тем же индексом. К таким делам относятся, например, личные карточки, трудовые книжки, журналы учета. Такой порядок следует из пунктов 4.

В номенклатуру не включайте заголовки печатных изданий бюллетеней, тарифных и иных справочных материалов.

Заголовки дел расположите в определенной последовательности. Эта последовательность зависит от важности документов, входящих в состав дела.

Завершите перечень официальной внутренней перепиской докладные, объяснительные записки, представления. Это необходимо для учета новых, не предусмотренных ранее дел, которые могут возникнуть в кадровой службе в течение года. Заголовок должен четко отразить основное содержание и состав документов дела.

Такие рекомендации приведены в пункте 4. Заполняя эту графу, учитывайте, что номенклатура должна содержать в себе заголовки всех дел, заведенных за год. Срок хранения личных дел, созданных до года, составляет 75 лет. А личные дела, созданные начиная с года, хранят 50 лет. Таковы требования статьи Как одно дело в номенклатуру включите личные карточки сотрудников, а также трудовые книжки. Самостоятельным делом в номенклатуре будет каждый журнал или книга учета, которые ведутся в кадровой службе.

Такие отметки можно ставить в течение всего срока действия номенклатуры. Итоговую запись о количестве заведенных дел томов, частей постоянного и временного хранения должна составить по окончании календарного года служба делопроизводства организации иная служба, ответственная за составление номенклатуры дел п. Личное дело формируйте в отдельной папке на каждого сотрудника.

Это удобная, хотя и не обязательная для всех организаций форма систематизации персональных данных. Как правило, в организациях личные дела заводят на руководителей, специалистов, материально ответственных сотрудников. Указанный порядок может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции.

Как правило, в личное дело включают следующие документы:. Поэтому при ведении личных дел работодателю необходимо соблюдать требования по защите персональных данных сотрудников. Подробнее об этом см. Как организовать обработку персональных данных сотрудников. Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как дело заводят сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу.

В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Последним, завершающим документом в папке личного дела будет копия приказа о расторжении трудового договора. Такой порядок следует из пункта 4. Документы располагают в личном деле в хронологическом порядке по мере их поступления п. Внутреннюю опись документов сразу вложите в дело и заполняйте ее по мере поступления в него документов.

Перед сдачей дела на архивное хранение на описи сделайте итоговую запись, в которой укажите, сколько всего документов находится в деле и из скольких листов оно состоит. Подтверждают такой порядок положения пунктов 4. Внутренняя опись содержит сведения о порядковых номерах документов, их индексах, наименовании и количестве листов дела. При этом сами листы внутренней описи пронумеруйте отдельно. Документы в личном деле располагаются в хронологическом порядке п. Подписать внутреннюю опись должен сотрудник, ответственный за ее составление.

Личный листок по учету кадров составляет основу личного дела. Он выполняет ту же функцию, что и анкета: отражает основные персональные и биографические сведения о сотруднике. Однако анкета заполняется соискателем до приема на работу и включается в личное дело, только если данный соискатель становится сотрудником организации.

Личный листок заполняет сам сотрудник уже после того, как принят на работу. При этом он подтверждает достоверность сведений личной подписью и ставит дату заполнения листка. Как правило, в личный листок вклеивается фотография сотрудника размером 4? Чтобы отразить изменения в учетных данных сотрудника, которые произошли после заполнения личного листка, составьте дополнение к личному листку по учету кадров.

В отделе кадров храните личные дела только работающих сотрудников. Дела уволившихся сотрудников передайте на хранение в архив. Документы личного дела подшейте на четыре прокола в твердую обложку из картона скоросшиватель или переплетите таким образом, чтобы можно было прочитать текст всех документов, в том числе даты, визы и резолюции. Перед тем как подшить переплести , удалите скрепки со всех документов. При этом личные дела, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания ст.

Ответственным за ведение кадрового учета в организации назначен бухгалтер В. Зайцева оформила личное дело главного бухгалтера А. Обложка и документы личного дела выглядели так:. Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи п. Документы передавайте в государственный или муниципальный архив п. Отвечает Владислав Волков,. Тема: Кадровый документооборот. Она состоит из пяти основных разделов: Особенности заполнения отдельных разделов номенклатуры дел приведены в пункте 3.

Составляя заголовки для номенклатуры дел, укажите: Такие рекомендации приведены в пункте 4. Итоговая запись о количестве дел Итоговую запись о количестве заведенных дел томов, частей постоянного и временного хранения должна составить по окончании календарного года служба делопроизводства организации иная служба, ответственная за составление номенклатуры дел п. Львов Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

До минования надобности, ст. После замены новыми. Подлинник в службе ДОУ. Индивидуальные должностные инструкции сотрудников. Приказы руководителя организации по основной деятельности. Приказы руководителя организации по личному составу.

Личное дело работника

Просмотр полной версии : Передача личных дел в гос. Очень озаботился вопросом, как при хранении в архиве организации ООО оформить личные дела таким образом, чтобы в будущем то есть в отдаленной перспективе можно было сразу передать их в гос. Очень важно мнение тех, кто имел практический опыт по передаче в гос. В частности: А если в личном деле есть ксерокопии разных личных документов - их оставить, или выбросить? Б в личных делах можно помещать карточки Т-2? В можно в качестве обложки оставить обычный лист А4, или нужно обязательно обложку делать из плотной бумаги и как-то делать корешок и оформлять его?

Как сдать личное дело работника в госархив. Последним, завершающим документом в папке личного дела будет копия приказа о расторжении.

Как подготовить дело уволенного сотрудника в архив

Хочется заранее позаботится о своих сотрудниках, после ликвидации этим заниматься никто не будет. В архиве сказали, что у них жесткие требования к оформлению, консультаций не дают. Передаваемые в архив дела нужно систематизировать по папкам, пронумеровать и подшить. В данном случае в первую очередь нужно оформить все документы по заработной плате в папки дела в соответствии с номенклатурой организации образец смотрите ниже. Папка дело формируется за год. Обложка образец ниже и документы личного дела сотрудника выглядели так:. В нем содержится информация о том, какие документы и в каком подразделении следует вести, кто с ними должен работать, где и в течение какого времени они должны храниться. Составлять ее нужно по тем же правилам, что и единую номенклатуру.

Как Сдать Личное Дело Работника в Госархив

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Архивисты, архивариусы, архивное дело. Очень озаботился вопросом, как при хранении в архиве организации ООО оформить личные дела таким образом, чтобы в будущем то есть в отдаленной перспективе можно было сразу передать их в гос.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Думаю, ни для кого не секрет, что процесс этот чрезвычайно сложный, во многом даже болезненный: передаются основные средства, выплачивается задолженность поставщикам и подрядчикам, осуществляются окончательные расчеты с персоналом по оплате труда, а также иные предусмотренные им по законодательству выплаты; сверка отчетности с налоговым органом, и т. И вместе со всеми перечисленными мероприятиями этой громоздкой процедуры одним из значительных является передача архива предприятия в организацию , которая обеспечит его хранение. Проблема сохранения той части архива, которая касается дел по личному составу, главным образом затрагивает кадровиков. Но прежде чем рассказать, каким образом осуществляется процесс передачи дел, обратимся к действующему законодательству. Архивное законодательство о передаче документов при ликвидации предприятий.

При подготовке дел к подшивке переплету металлические скрепления булавки, скрепки из документов удаляются. В конце каждого дела подшиваются чистые бланки форм для заверительного листа, а в начале дела в необходимых случаях — бланки форм для внутренней описи документов дела. В целях обеспечения сохранности и закрепления порядка расположения документов, включенных в дело, все листы его, кроме листов заверительного и внутренней описи, нумеруются в развернутом виде арабскими цифрами валовой нумерацией в правом верхнем углу, не задевая текста документов, черным графическим карандашом или нумератором. Употребление чернил и цветных карандашей для нумерации листов запрещается. Листы внутренней описи документов дела нумеруются отдельно.

работников, 75 лет, ЭПК, ст. Как правило, в личное дело включают следующие документы: .. справки о состоянии здоровья;; фотографии;; лист-заверитель дела (составляют при сдаче личного дела в архив).

Как оформить архив по личным делам уволенных сотрудников? Перед тем как подшить переплести , удалите скрепки со всех документов. В начало дела подшейте бланки форм для внутренней описи документов дела, а в конец — бланки листов-заверителей дела. Читайте статьи по теме: Таким образом, рассмотрев Ваши вопросы можно ответить:.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности, либо о студенте и его обучении в ВУЗе. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы или учебы. Они входят в состав документов по личному составу. В настоящее время личные дела на работников в обязательном порядке в соответствии с Указом Президента РФ от

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.