+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оспорить выговор директора школы

Как педагогов превращают в безмолвных и покорных исполнителей. Архив номеров — Подписка Менее чем через месяц дети отправятся в школу — кто-то вновь, кто-то впервые. В сельской местности будущих первоклассников знают буквально в лицо и ждут с нетерпением, в крупных городах зачисление в начальную школу может оказаться настоящим испытанием… О том, как прошел набор в первый класс в столице Республике Карелии — в материале Марии Голубевой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коротко об увольнении директора школы

Как оспорить выговор директора школы

Я — завуч школы много лет. В школе сменился директор, мы с ней не совсем находим общий язык. Но главное в том, что сегодня мне объявлен выговор и я с ним не согласна. Объясняю коротко. В школе проходила плановая проверка департамента образования по вопросам выполнения закона. В мае прошлого учебного года мы прошли лицензирование, аккредитацию. Замечаний не было. Во время этой проверки были обнаружены исправления в двух журналах , не заверенные печатью, в одном журнале не все отмечены пропуски уроков.

Проверяющий попросил нас это устранить. Предписание после проверки не содержит упомининий об этом, взысканий школе и директору не вынесено. Права ли она? Если Вы не согласны с взысканием, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. Обязанность доказывания правомерности наложения взыскания лежит на работодателе, Вам достаточно указать на то, что не согласны с таким наказанием.

Имейте ввиду, что дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента, когда работодателю стало известно о проступке, и не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Здравствуйте, Татьяна! А правильно ли оформлено наложение выговора? Вспомните, что Вы подписывали! Для объявление выговора необходимо, чтобы была написана служебная записка или докладная, от Вас объяснительная, а потом приказ об объявлении выговора!

Вы объяснительную писали? Вам нужно обратиться либо в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания , либо в государственную инспекцию по труду и занятости с жалобой на действия работодателя. На основании статьи Трудового кодекса предоставляется 3 месяца чтобы оспорить вынесенный приказ.

Возьмите у работодателя копию служебной записки, объяснительной Вашей и приказа об объявлении выговора. Спасибо большое за ответы. Я никакой служебной не писала. Я признаю то, что действительно недосмотрела. Но я знаю точно. Я Заслуженный учитель РФ, завуч с большим стажем , честно и не жалея времени выполняющий работу. Нрвый директор- симпатия начальника УО. Она второй год работает директором. В прошлой школе она вела себя так же.

На нее жаловались в прокуратуру и ее перевели к нам, так как наш директор ушел на пенсию. Я никогда не жаловалась и сейчас ждала благодарности за хорошую подготовку школы к проверке никаких предписаний нет и вот — выговор. Я очень переживаю. Тем более, если Вы не писали объяснительную, то выговор Вам вынесен незаконно. Нужно обращаться в Инспекцию по труду для начала.

Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей , ТК. Выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье взята не была. Директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. Приказ издан Ознакомление приказа Отвезен в трудовую инспекцию А объяснение требуют предоставить по какому поводу?

По факту того, что они отменили предыдущий приказ? И как бы в связи с невыполнением дорожной карты был вынесен выговор. Теперь они требуют объяснительную почему не была выполнена дорожная карта. Дорожная карта установлена в одинаковом размере что сельской местности, что городской школе. Добрый день. Получается, что формально они устранили нарушение Вашего права и решили провести привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим порядком привлечения.

Не знаю в чем выражено Ваше нарушение, но Вы должны понимать, что собственник имущества Вашего учреждение вправе вообще просто прекратить Ваши полномочия своим решением.

И хоть при подобном развитии событий Вам должны будут выплатить несколько средних заработных плат — насколько Вас это устроит — решать Вам. В любом случае признавать незаконными приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует в судебном порядке, поскольку индивидуальные трудовые споры ГИТ не разрешает по ст.

Вы можете обратиться ко мне в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально. Я молодой специалист — учитель начальных классов. Уезжая на зимнюю сессию я не написала заявление на учебный отпуск, но оставила зам.

Я написала заявление на уч. Вернувшись с сессии секретарь дала мне приказ, где написано, что директор делает мне выговор из-за того, что я не написала заявление на уч.

Приказ с выговором вложили в мое личное дело. Чем это грозит. Ничем не чревато, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, а через год оно погашается. Тут нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, можете оспорить его в комиссию по трудовым спорам, либо в суд.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Единый номер: Пожарная часть: 01, Полиция: 02, Скорая помощь: 03, Газовая служба: 04, Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст.

Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:. Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание ст. Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания.

На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, так как данный термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней ст. Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю.

Об этом свидетельствует ст. Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает, как говорилось выше, издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник может но не обязан зафиксировать данный факт в личной карточке нарушителя. Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

Меня обвиняют в нарушении устава школы. Мне вынесен выговор за якобы имевшие место факты оскорбления учеников нарушение прав учащихся , порчу имущества школы и создание конфликтных ситуаций.

Основание — представление прокуратуры об устранении нарушений. События о которых идёт речь происходили в — г. Выговор же вынесен совсем недавно, в конце г.. Хочу оспорить его в суде. Меня интересуют вопросы: 1 должна ли администрация школы доказывать в суде факты оскорблений или для этого достаточно устного опроса учащихся, 2 можно ли вынести выговор за давнишние события, нет ли тут срока давности, 3 как в правовом отношении относиться к тому, что в период с Хотелось бы знать, что является критерием понятия оскорбление.

Наложение дисциплинарных взысканий

Я — завуч школы много лет. В школе сменился директор, мы с ней не совсем находим общий язык. Но главное в том, что сегодня мне объявлен выговор и я с ним не согласна. Объясняю коротко. В школе проходила плановая проверка департамента образования по вопросам выполнения закона. В мае прошлого учебного года мы прошли лицензирование, аккредитацию.

Хочу оспорить в суде вынесенный мне выговор. . 2) Бывший директор школы уволилась, кого указывать в качестве «Ответчика» (кто.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как выявить причины увольнения сотрудников Психология наказаний С юридической стороной дела все понятно, но стоит ли применять дисциплинарные взыскания, в каких случаях они нужны, а при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Приказ выговор школа

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Обжалован приказ Управления образования мэрии г.

Объявляем замечание или выговор

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Срок действия любого дисциплинарного взыскания идентичен. Поэтому время, когда снимается выговор на работе, составит год с момента наложения. Досрочно выговор может быть аннулирован по желанию работодателя.

Новосибирска о привлечении к дисциплинарной ответственности директора школы за неправомерный ученик старших классов принес в школу.

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДУ ВС незаконное взыскание
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Полезная информация для тех кто живет в России :)