+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Годовая премия в расчете среднего заработка при командировки примеры

Почему премии имеют принципиальное значение при расчете заработной платы Как премии влияют на средний заработок … …и на взаимоотношение с ФНС Методология учета премии при расчете средней заработной платы. Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Годовая премия, сделки по доверенностям, налоговая задолженность работников

Расчет средней зарплаты при командировке

Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки. Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам.

Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье.

Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от Это 12 месяцев до начала месяца, в котором сотрудник поехал в командировку.

Например, если командировка началась 5 марта года, то расчетный период — это промежуток с 1 марта года по 28 февраля года. Если сотрудник устроился меньше, чем год назад, нужно взять отработанные месяцы. А если человека отправляют в командировку сразу после того, как приняли, то есть в том же месяце, то расчетный период — это промежуток с первого дня работы до первого дня командировки п.

Ну а если сотрудника командируют в первый же день работы, то оплатить нужно исходя из оклада п. Статья Трудового кодекса РФ дает работодателям право устанавливать другой расчетный период, если это не ущемляет права работников. Сюда не должны попасть периоды, когда сотрудник был в отпуске, на больничном, в командировке, либо не работал по причине простоя на предприятии.

Возьмите общее количество рабочих дней в расчетном периоде и вычтите из них рабочие дни, которые пришлись на отпуск, больничный и т. Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях в том числе в неденежной форме , премии и надбавки п.

Для них пунктом 15 Положения предусмотрен особый порядок. И с этим связано много вопросов и сложностей. Эти премии должны быть предусмотрены системой оплаты труда и прописаны в локальных документах. Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Минфин же говорит, что, если такие выплаты прописаны в локальных документах по оплате труда, можно включать их в расчет Письмо Минфина РФ от 22 марта г. Об этом же говорит письмо Минздравсоцразвития от Ежемесячные, квартальные и полугодовые премии берут не больше одной в период за каждый показатель.

То есть месячных премий должно быть не больше 12, а квартальных не больше 4. Годовые премии берут, если их начислили за календарный год, предшествующий командировке.

То есть если сотрудника отправляют в командировку в году, в расчет берут годовую премию за год, независимо от того, в году ее выплатили или в Премию за год брать уже нельзя. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уже съездил в командировку, а премию за предыдущий год начислили уже после этого.

Тогда работодатель обязан пересчитать средний заработок и доплатить разницу. Если премии выплачивали за период, который превышает расчетный, тогда в расчет берут лишь часть, пропорционально расчетному периоду.

Такое бывает, если в организации установили свой расчетный период меньше года, или премии платят больше, чем за год. Сотрудник едет в командировку в марте года.

Весь расчетный период он отработал полностью, то есть не был в отпусках и на больничных. В январе года ему начислили руб. Расчетный период 12 месяцев, а премию выплатили за 24 месяца. То же самое было бы, если бы в организации был прописан расчетный период 6 месяцев, а премию бы выплатили за год. Пришлось бы взять только половину от этой суммы.

Еще сложнее дела обстоят, если сотрудник работал не все дни расчетного периода. Тогда все зависит от того, как в организации платят премии: с учетом отработанного времени или в фиксированном размере.

В первом случае в расчет берут все суммы премий, во втором — пропорционально отработанному времени. Сотрудник едет в командировку в феврале года. Оклад сотрудника 50 руб. В четвертом квартале 65 рабочих дней. Из них сотрудник 5 дней был на больничном, но премию получил полностью в размере 25 руб. Если бы в правилах компании было платить премию пропорционально отработанному времени, то за четвертый квартал сотрудник получил бы меньше, и в расчет командировочных взяли бы всю сумму премии.

В этом случае средний заработок нужно проиндексировать п. Но делать это нужно только в том случае, если зарплату повысили в целом по организации, а не отдельно взятому работнику. Причем не имеет значения, повысили всем одинаково или по-разному.

Старый оклад — 30 руб. Индексировать нужно зарплату и все выплаты, которые напрямую от нее зависят, например, премии и надбавки по фиксированному проценту или кратно окладам. Если премии и доплаты в локальных документах указаны в виде диапазона процентов или конкретной суммой — их не индексируют.

Ситуация 1. Зарплату повысили в промежутке между началом и концом расчетного периода. Сотрудник едет в командировку 15 марта года.

Расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. Зарплату подняли с 1 января года. Все выплаты в промежутке с 1 марта до 31 декабря года, которые будут участвовать в расчете средней зарплаты, нужно умножить на коэффициент повышения, а уже потом складывать все выплаты и считать среднедневной заработок. Ситуация 2. Зарплату повысили после конца расчетного периода, но до начала командировки. Сотрудник едет в командировку 20 апреля года. Расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года.

Зарплату подняли с 1 апреля года. Бухгалтер сначала посчитает среднедневной заработок, а потом умножит его на коэффициент повышения. В этой ситуации проиндексировать нужно только среднедневной заработок за дни после повышения. Сотрудник уехал в командировку с 25 марта по 4 апреля года. За 11 дней ему выплатили средний заработок из расчета 1 руб.

Коэффициент повышения — 1,2. Проиндексировать нужно только зарплату за период с 1 по 4 апреля. Значит, нужно будет доплатить ему 1 руб. Как видите, нюансов очень много. А любая ошибка приводит к тому, что сотрудникам недоплачивают или переплачивают, неправильно считают налоги и взносы, а в отчеты попадают неверные цифры. Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами.

Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты. Закажите аудит расчета зарплаты, чтобы убедиться, что на этом участке у вас нет рисков, проверить своего бухгалтера и исправить ошибки, если они есть. Избежать таких ошибок поможет передача расчета зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

Для этого начисления, которые определили на шаге 3, необходимо разделить на количество отработанных дней. В расчетном периоде рабочих дней.

Из них 6 рабочих дней сотрудник был на больничном, а 15 дней в отпуске. Итого для расчета остается дней. Начисления без учета суммы больничного и отпускных за расчетный период — руб. Это актуально для организаций, в которых зарплата граничит с МРОТ. Им нужно всегда сравнивать среднедневной заработок с минимальным размером оплаты труда. Для оплаты дней командировки берут только рабочие дни, включая день выезда и приезда. Выходные и праздничные дни, если работник в эти дни был в командировке, но не работал, оплачивать не нужно.

Если сотрудник работал в командировке в выходной, или на выходной пришелся день приезда или отъезда, эти дни нужно оплатить, но не по средней зарплате, а по обычным правилам для выходных. То есть в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха п. Если ваши сотрудники часто ездят в командировки, целесообразно передать участок расчета заработной платы на аутсорсинг , чтобы быть спокойными за правильность расчетов.

Если вы не уверены, что сейчас в расчетах полный порядок — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг, имея на руках конкретные цифры и факты.

Главная Блог Расчет средней зарплаты при командировке. Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам.

Формула расчета выглядит так: Начисления за расчетный период : Отработанные дни за этот период. Спорная ситуация с премиями к юбилеям и праздникам Роструд считает, что они не связаны с оплатой труда и включать их в расчет нет оснований письмо Роструда от Пример Сотрудник едет в командировку в марте года. Пример Сотрудник едет в командировку в феврале года. Пример Старый оклад — 30 руб. Пример Сотрудник едет в командировку 15 марта года.

Расчет среднего заработка в командировке

Правила вычисления среднего заработка едины для всех выплат, за исключением оплаты больничных листов и пособий по уходу за ребенком. Регламентируются они Постановлением Правительства РФ от О том, как включать премиальные выплаты в подсчет, говорит нам пункт 15 Постановления Порядок включения зависит от периода, за который выплачивается вознаграждение. Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель. Менеджер Васечкин П. В ноябре г.

Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. . Время начисления годовой премии законодательно не регулируется. Пример. Сотруднику, отработавшему месяц полностью, начислены.

Средний заработок для командировки – примеры расчета в 2019 году

Ситуация 1. Для работников, которые трудятся в организации больше года, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается командировка. Календарный месяц - это период с 1-го по е е число месяца включительно в феврале - по е е число п. Средний заработок за рабочие дни в командировке бухгалтер организации рассчитает В. Скороходову, исходя из начисленных ему выплат и отработанных им дней за период с 1 июля г. Ситуация 2. Для тех, кто проработал в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу начала командировки п. Маркетолог организации "Бета" А.

Учет премий при расчете средней заработной платы

Вот правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал такую премию. Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет. Постановлением Правительства от Годовую премию, начисленную после расчетного периода и после выплаты среднего заработка например, после отпуска, командировки и т.

Определение расчетного периода Подсчет отработанных дней в расчетном периоде Определение суммы заработка за расчетный период Как учитывать премии Если в расчетном периоде повышали зарплату Определение среднего дневного заработка Умножение среднего дневного заработка на дни командировки.

Командировка сотрудника. Включение премии в расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка проводится бухгалтером в случае направления трудящегося в командировку. Время отсутствия на рабочем месте оплачивается по среднему показателю, который вычисляется за период, равный 12 последним календарным месяцам. Причем оплате подлежат только командировочные дни, пришедшие на рабочие, выходные по календарю не подлежат оплате. Исключением является только случай, когда в выходной командировочное лицо также трудится, тогда оплата вычисляется в особом порядке. Как рассчитать средний заработок для командировочных? На примере разобраны все особенности вычислений.

КАК РАССЧИТАТЬ И УЧЕСТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ КОМАНДИРОВКЕ

Организация обязана учитывать годовую премию при расчете среднего заработка для выплаты его в период командировки, согласие сотрудника на меньшую сумму оплаты за командировку не имеет значения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода в т. Пример расчета среднего заработка.

Правила учета премиальной выплаты при расчете среднего в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. . Время начисления годовой премии законодательно не регулируется. Пример. Сотруднику, отработавшему месяц полностью, начислены.

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Пример расчета среднего заработка. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит.

Расчет среднего заработка: как учесть премии

За время командировки сотрудник получает средний заработок. Если в расчетном периоде сотруднику были начислены премии, то средний заработок надо считать по определенным правилам. Расчет получится индивидуальный для разных работников, даже если суммы премий и оклад у них одинаковые. Что повлияет на расчет? Разберем на примере.

Содержание темы " Расчет среднего заработка в командировке ":.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Только в нашей стране ВСЕ законы через Ж ?