+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Есть ли испытательный срок на гражданской службе

Федеральным законом от Определено, что в целях проверки соответствия гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, замещаемой должности при заключении с ним служебного контракта предусматривается условие об испытании продолжительностью от 1 месяца до 1 года. Такое условие отражается в контракте и в акте государственного органа о назначении на должность. Испытание может устанавливаться на определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Прокуратура Белгородской области

Законопроект "О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации" разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников.

Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации.

Все статьи Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е. Проверить, подходит ли работник, принимаемый на ту или иную должность, поручаемой ему работе, работодатель может, установив ему испытательный срок.

При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила. В случае их нарушения смысл в испытании вообще теряется, поскольку уволенный работник, обратившись в суд, скорее всего, будет восстановлен на работе. В этой статье напомним работодателям, по каким правилам следует устанавливать испытание новому работнику, оценивать его соответствие поручаемой работе и увольнять работника как не справившегося с испытанием.

Устанавливаем испытательный срок В соответствии со ст. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст. Такое условие относится к дополнительным условиям, то есть может включаться, а может и не включаться в трудовой договор в зависимости от того, придут ли работник и работодатель к согласию в этом вопросе.

Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Обратите внимание! В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч.

Прием на работу, в силу ст. При этом содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, в приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и должен быть отражен срок испытания. Имейте в виду, что при внесении записи о назначении на должность в трудовую книжку не нужно указывать, что работник принимается на работу с испытательным сроком. Что касается испытания, устанавливаемого при поступлении на государственную гражданскую службу, то 11 января г.

И если согласно прежней редакции при поступлении на гражданскую службу в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами могло быть предусмотрено испытание служащего, то сейчас включать такое условие в акт государственного органа о назначении на должность и служебный контракт с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, обязательно. В остальных случаях испытание может устанавливаться.

Правило N 1. Основным документом, которым работнику устанавливается испытательный срок, является трудовой договор или отдельное соглашение если при приеме на работу трудовой договор не заключался.

Установление испытательного срока только приказом будет означать, что работник принят на работу без испытательного срока. Срок испытания В соответствии со ст. Для граждан и служащих, поступающих на гражданскую службу, новой редакцией ст. Прежней редакцией ст. Для граждан, поступающих на службу в ОВД, испытание составляет от двух до шести месяцев. При этом если гражданин поступает на службу на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, то испытание не может быть менее трех месяцев ст.

Если заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.

По вопросу о том, можно ли изменить срок испытания, на сегодняшний день новых разъяснений, кроме нескольких писем Роструда, нет.

В Письме от В частности, отмечено, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако мы придерживаемся мнения, что как уменьшить, так и увеличить испытательный срок путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору можно, поскольку возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрена ст.

Единственным условием продления испытательного срока будет то, что осуществляться такое продление может лишь в пределах, установленных законодательством. То есть в случае, если работнику при приеме на работу был установлен испытательный срок, равный одному месяцу, с его согласия он может быть увеличен максимум до трех месяцев на основании ст. Такая позиция, в частности, подтверждается и некоторыми федеральными законами. Например, Федеральным законом от Тем не менее во избежание трудовых споров работодателям все же рекомендуется сразу устанавливать максимальный испытательный срок, который по желанию работодателя всегда может быть сокращен.

Правило N 2. Продолжительность испытательного срока не может быть больше установленной законодательством. При этом испытательный срок автоматически продлевается в случае временной нетрудоспособности или фактического отсутствия сотрудника на работе. По соглашению сторон испытательный срок может быть сокращен. Категории лиц, испытание которым не устанавливается Прежде чем установить испытательный срок, работодатель должен выяснить, не относится ли работник к категории лиц, которым испытание не может быть установлено в соответствии с законодательством.

Перечень таких лиц предусмотрен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Кроме того, лица, которым испытательный срок не устанавливается, могут быть определены коллективным договором. Согласно ч. В силу Закона N ФЗ испытание не устанавливается гражданам: - назначаемым на должности высшего начальствующего состава; - поступающим в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме; - назначаемым на должности по результатам конкурса ст.

В соответствии со ст. Что касается гражданских служащих, то согласно новой редакции ст. Правило N 3. Если при приеме на работу испытательный срок был установлен лицу, которому законодательством запрещено устанавливать испытание, работодатель должен исключить условие об испытании путем заключения дополнительного соглашения.

Если работник не справился с испытанием В силу ч. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить, каковы деловые и профессиональные качества работника, и сделать вывод, подходит ли работник поручаемой ему работе.

Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание факт его неудовлетворительной работы должен быть подтвержден документально. Чтобы доказать факт несоответствия работника поручаемой ему работе, необязательно привлекать его к дисциплинарной ответственности, поскольку в результате испытания в основном оцениваются профессиональные и деловые качества работника.

В первую очередь не забудьте до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации, касающимися трудовой деятельности работника. На испытательный срок вы можете составить работнику план работы, в котором следует предусмотреть графу о сроках и результатах его исполнения.

Кроме того, подтверждающими документами могут быть служебные записки непосредственного руководителя или докладные записки иных работников организации, жалобы клиентов и т.

В суд в качестве доказательства также могут быть представлены свидетельские показания. Так, Б. Но в исковых требованиях ему было отказано, поскольку суд посчитал, что работодатель доказал неудовлетворительный результат его испытания.

В частности, при приеме на работу истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией кладовщика производственной базы, что подтверждается подписями в листах ознакомления.

Из представленных в материалы дела доказательств докладной записки заведующего складом непосредственного руководителя истца на имя руководителя организации, коллективной докладной записки бригады кладовщиков на имя заведующего складом, показаний свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела по существу следует, что к Б.

Согласно плану работы работника на время испытательного срока дана неудовлетворительная оценка изучению испытуемым основ комплектации, упаковки и подготовки продукции к отгрузке, изучению основ учета складских операций, ознакомлению с отгрузкой и приемом продукции согласно оформленным соответствующим образом документам. Таким образом, у работодателя были основания для увольнения Б. Признанным не прошедшим испытание может быть и работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности.

Но здесь работодателю следует помнить о порядке привлечения к таковой. Например, к Е. Увольнение Е. К сведению. Если работник успешно проходит испытание, оформлять какие-либо документы, подтверждающие этот факт, не требуется. Правило N 4. Неудовлетворительный результат испытания работника должен быть подтвержден работодателем документально. Порядок увольнения Итак, если работник за период испытательного срока показал положительные результаты, он считается прошедшим испытание и продолжает трудиться на условиях трудового договора.

Если же результаты испытания оказались неудовлетворительными, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор.

В этом случае работник должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом обращаем ваше внимание, что именно работник должен получить уведомление за три дня до увольнения, а не работодатель должен его направить. Поэтому если работодатель направляет уведомление почтовым отправлением, то нужно учесть время доставки. Заметим, что в уведомлении следует указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Увольнение работника оформляется приказом, с которым работника следует ознакомить под подпись. На основании приказа в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Поскольку увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания относится к увольнению по инициативе работодателя п. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Увольняя работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания, нужно четко соблюдать процедуру увольнения, в том числе сроки уведомления, издания приказа и ознакомления с ним работника. Не следует пренебрегать и требованием к оформлению уведомления: в нем обязательно указываются причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В противном случае суд признает такое увольнение незаконным, поскольку неисполнение этой обязанности лишает работника права быть защищенным от дискриминации и злоупотребления правом со стороны работодателя, а также фактически лишает работника права возражать против причин увольнения.

Такой вывод, например, сделан в Апелляционном определении Омского областного суда от Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме также за три дня.

То есть в этом случае увольнение работника осуществляется по п. Правило N 5. Работник, не справившийся с испытанием, должен получить уведомление об увольнении с указанными в нем причинами, послужившими основанием для признания его не выдержавшим испытание, не позднее чем за три дня до увольнения. При этом не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном. Об испытательном сроке во время перевода В Трудовом кодексе нет разъяснений по поводу действия условия об испытании в случае перевода, однако сразу отметим, что не допускается установление испытательного срока по другой должности, если во время испытания работник был на нее переведен, так как условие об испытании включается в трудовой договор только при приеме на работу.

Испытательный срок для новых госслужащих может стать повсеместным

Российские работодатели имеют право устанавливать соискателям при приеме на работу испытательный срок , однако его правовое регулирование при поступлении на государственную гражданскую службу может отличаться от общих нормативов, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому каждому соискателю, сотруднику кадрового отдела госслужбы и руководителю следует ознакомиться с тем, как устанавливается испытательный срок государственного гражданского служащего. Также, особые нормативы могут предполагаться и в отношении испытательного срока на муниципальной службе. Оглавление: 1. Испытательный срок для госслужащих 2. Как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе 3.

Федеральным законом от № ФЗ внесены изменения в Федеральный закон "О государственной гражданской службе.

Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

Законопроект "О внесении изменения в статью 36 Жилищного кодекса Российской Федерации" разработан в целях обеспечения надежной судебной защиты целостности конструкций многоквартирного дома на весь продолжительной срок его эксплуатации и восстановления нарушенных прав собственников. Случаи неправомерного оформления права собственности на нежилые помещения, предназначенные для обслуживания многоквартирного дома, достаточно распространены на территории Российской Федерации. Все статьи Испытательный срок и все, что с ним связано Давыдова Е. Проверить, подходит ли работник, принимаемый на ту или иную должность, поручаемой ему работе, работодатель может, установив ему испытательный срок. При установлении такого испытания, а также при увольнении работника, не справившегося с ним, работодатель должен соблюдать определенные правила. В случае их нарушения смысл в испытании вообще теряется, поскольку уволенный работник, обратившись в суд, скорее всего, будет восстановлен на работе. В этой статье напомним работодателям, по каким правилам следует устанавливать испытание новому работнику, оценивать его соответствие поручаемой работе и увольнять работника как не справившегося с испытанием.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках. В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу.

Федеральным законом от

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Документ предусматривает корректировку длительности испытательного срока при приеме на госслужбу, перечня лиц, которым такое испытание не устанавливается, и последствий неудовлетворительного результата испытания. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. Действующая редакция ст. Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без. Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев. Кроме того, планируется сократить перечень лиц, для которых испытание при назначении на госслужбу не устанавливается вовсе этот перечень в прошлом году уже был отредактирован Федеральным законом от

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8

Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может быть устанавливаться испытательный срок на государственной гражданской службе . То есть вы можете продлить испытательный срок еще на 2 месяца .

Установление испытательного срока для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок.

Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе. Статья Федерального закона от При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Акция месяца 8-

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. difitara

    Да нахуя введите сразу растрел без суда следствия

  2. tioprojvon1970

    Да очень интересная .