+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на услуги аутстафинга иностранных рабочих

В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер, с которым вы определите удобное для себя время встречи. Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат нашей компании. Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под нашу ответственность. Мы закрепляем ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом причём на абсолютно законном основании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аутсорсинг персонала: аренда и предоставление работников по договору аутсорсинга

«Заемные» иностранные работники — неочевидный риск для компании

В течение 10 минут с вами свяжется наш менеджер, с которым вы определите удобное для себя время встречи. Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат нашей компании. Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под нашу ответственность. Мы закрепляем ваших сотрудников за собой.

Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом причём на абсолютно законном основании. Проще говоря, после заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками нашей компании. Опасаются держать мигрантов в штате это слишком сложно, непонятно, много лишних документов, да ещё и огромные штрафы.

Уже столкнулись с проверяющими органами найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы. Не содержат в штате юристов и специалистов, разбирающихся в тонкостях миграционного законодательства, правилах оформления мигрантов и их кадровом учёте. Не желают заниматься рутинной работой по регулярному и своевременному оформлению всех документов. Продолжать вести весь учёт своими усилиями и терпеть наплывы проверяющих служб, которые ВСЕГДА находят, к чему можно придраться.

Вывести персонал за штат и передать эти заботы и ответственность тем, кто умеет делать всё грамотно — по закону и с выгодой для вас. Ведение кадровой документации, связанной с трудоустройством иностранцев чревато огромными штрафами — одно нарушение в документах может обойтись в 1 рублей за каждого сотрудника.

И так как нам это совершенно не нужно, мы выбрали аутстаффинг. Вы не следите за разрешёнными сроками пребывания иностранных работников в РФ и сроками действия миграционных документов.

Надёжно защищаете себя от штрафов до 1 рублей за каждого сотрудника и санкций останова предприятия на срок до 90 суток. Улучшаете показатели эффективности компании, рассчитываемые на одного сотрудника реализация, прибыль и т. В бизнесе не первый год, всегда ради экономии оставляли для своих сотрудников официальную зарплату минимальной, не выше МРОТ по нашему региону. Истории про зарплатные комиссии, конечно, слышали, но не воспринимали всерьёз, пока однажды нас самих туда не пригласила районная налоговая инспекция.

После долгих разбирательств и проверки огромного количества документации, налоговики сделали вывод, что зарплаты могут значительно превышать средний показатель по нашей отрасли. Поскольку насильственное повышение зарплат налоговая инспекция сделать не может, нам было рекомендовано повысить зарплаты до приемлемого уровня не без угроз о передачи материалов проверки в прокуратуру и иные службы.

От безысходности положения было принято решение повысить заработные платы на условиях, поставленных налоговиками. В свою очередь, это привело к выплате очень больших зарплатных налогов.

Убытки нести наша компания была не намерена, мы решили искать выход из сложившейся ситуации — именно им и стал аутстаффинг.

После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов легли на плечи аутстаффера, а они, в свою очередь, работают по минимальной ставке. Теперь, после того как сотрудники официально перестали числиться в штате нашей компании, мы не боимся платить им официальные зарплаты по МРОТ. С этой компанией очень приятно работать. У нас сложилось полное взаимопонимание.

Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — на нашу компанию. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к нам.

Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя.

Нельзя отследить все изменения в миграционном законодательстве, и последнее просто выбило нашу компанию из колеи. Оказывается с июля месяца в Санкт-Петербурге нужно продлевать регистрацию иностранцу каждый раз, когда он оплачивает патент, то есть каждый месяц.

Поскольку проводить эту операцию для огромного количества иностранных работников, трудящихся в нашей компании, практически невозможно, мы прибегли к аутстаффингу. Теперь, платя ежемесячную комиссию за ведение наших работников, аутстаффер ещё и отслеживает сроки документов наших сотрудников, делает самостоятельно регистрации, и просто своевременно привозит их к нам в офис.

Давайте начистоту — во сколько вам обходится содержание специальных кадровых служащих, которые компетентны в миграционных вопросах? Согласитесь, эта сумма в сотни раз выше, чем рублей. Понимаем, насколько важно для вас заказывать знакомые услуги и покупать привычные вещи.

Процедура оформления на тестовый период точно такая же, как и при заключении договора. Вы продолжаете платить только зарплату и налоги. За этот срок проходит отчётный период, когда вы сможете оценить все удобства работы с нами и свою выгоду. Тест-драйв вас ни к чему не обязывает. И если в течение тестового периода вы не найдёте выгоды для своего бизнеса — спокойно продолжите работать без аутстаффинга. Аутстаффинг персонала подразумевает вывод работников за штат или прием на работу за штат организации.

То есть если вы являетесь работодателем, но не хотите оформлять и держать сотрудников в своем штате и нести за них ответственность, то вы можете просто перевести их за штат на аутстаффинг. Для этого вы обращаетесь в аккредитованное агентство аутстаффинга. Агентство заключает трудовые договоры с вашими сотрудниками, оформляет в свой штат и передает работников обратно вам по договору предоставления персонала.

Таким образом, при аутстаффинге сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер. К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии, экономии затрат на персонал и минимизации налогообложения. На сегодняшний день аутстаффинг персонала является отличным решением для облегчения бизнеса и сокращения расходов компании на оплату труда.

Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Армении и Казахстана в штат нашей организации, понадобится предоставить следующие документы:. Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Беларуси, понадобится предоставить следующие документы:. Для заключения договора аустаффинга с нашей организацией и перевода к нам в штат ваших сотрудников понадобятся только документы ваших сотрудников.

Если вы передаете за штат иностранных граждан, то необходимо прислать на миграционный аудит сканы их документов:. Если вы по какой-либо причине не хотите держать у себя в штате иностранную рабочую силу, то услуга аутстаффинга мигрантов — это то, что вам нужно. Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на в нашей организации.

То есть мы заключаем трудовой договор с вашими сотрудниками, оформляем их к себе в штат и просто передаем их вам по договору аутстаффинга персонала. Соответственно, все ответственность перед ГУВМ МВД ФМС , все обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи аутстаффинговой компании, поскольку именно она является официальным работодателем.

Вы будете просто беззаботно использовать иностранную рабочую силу и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту и не переживая об очередных изменениях в миграционном законодательстве.

Несмотря на то, что аутстаффинговые услуги предлагают множество организаций Петербурга, выбор оказывается небольшой, поскольку большинство компаний, предлагающих услуги перевода за штат, работают нелегально, поскольку не имеют лицензии на предоставление услуги. Поэтому при обращении в аутстаффинговое агентство обязательно проверьте наличие у него наличие государственной аккредитации в Роструде, поскольку с года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

Проверить наличие аккредитации лицензии на аутстаффинг можно в гос. Также рекомендуем ознакомиться с отзывами об аутстаффнге в интернете. При этом стоит обратить внимание и на отзывы об аутстаффинге и от самих сотрудников, которых выводили за штат, поскольку недобросовестные аутстаффера зачастую берут деньги с работодателей, но не оформляют сотрудников в свой штат и не платят за них налоги.

Цена услуги вывода сотрудника за штат и их дальнейшее обслуживание, иными словами, цена аутстаффинга составляет рублей. При этом счет за услуги аутстаффинга включает также налоги и отчисления в ПФР за ваших сотрудников, которые вы бы и так оплачивали, если бы переводимые за штат сотрудники были в штате вашей организации. Вывод персонала за штат компании на аутстаффинг осуществляется очень быстро и просто!

Аутстаффинговое агентство заключает трудовой договор с выводимым за штат сотрудником, официально оформляет его себе в штат и юридически становится его работодателем. Далее оформленный за штат рабочий, теперь уже внештатный сотрудник, направляется к заказчику услуги по договору аутстаффинга на свое рабочее место и работает там под прямым управление заказчика. То есть заказчик просто оплачивает счета, выставляемые агентством аутстаффинга, и беззаботно пользуется внештатными сотрудниками, полностью избавляя свою организацию от кадрового, налогового и бухгалтерского учета сотрудников, головной боли с миграционным законодательством, а также от любых проверок, штрафов и кадровых рисков.

При этом за эту цену вы получаете не только полностью легализованный труд иностранных рабочих, но и первоклассное кадровое и миграционное обслуживание лучшими специалистами в своей области. Целый штат профессионалов: бухгалтеры, миграционные и корпоративные юристы, кадровые специалисты и финансовые аудиторы — будут заботиться о ваших сотрудниках и решать кадровые задачи вашей компании, чтобы вы могли беззаботно пользоваться трудом иностранных граждан и при этом экономить на расходах на персонал и налогах.

Мы гордимся нашими технологиями и специалистами, и уверены, что вы также высоко оцените наш сервис, скорость и качество работ. Безусловным плюсом использования аутстаффинга заказчиком является упрощение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета и снижение нагрузки на кадровый отдел, что заметно экономит время и снижает риск возникновения ошибок в кадровом документообороте.

Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга аутстаффинговое агентство полностью берет на себя ответственность за ведение кадровой документации сотрудников, миграционный документооборот, начисление заработной платы, налоговые отчисления в срок, и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством. Также туда относится документооборот при увольнении работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс.

Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника. Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению миграционных рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан. Схема аутстафинга очень проста и удобна для взаимодействия: работодатель переводит своих сотрудников в штат аутстаффинговой компании, которая затем предоставляет этих же рабочих обратно работодателю по договору предоставления персонала.

То есть заказчик, желающий перевести персонал за штат, обращается в агентство аутстаффинга. Агентство заключает трудовые договоры с работниками и официально оформляет их в свой штат. С момента, как сотрудники становятся официально оформленными в аутстаффинговую компанию, вся ответственность за сотрудников полностью переходит на плечи аутстаффера. После чего сотрудники отправляются на рабочие места заказчика для выполнения своих должностных обязанностей по договору аутстаффинга.

Таким образом официально работники оформлены в штат агентства, которая с момента подписания договора аутстаффинга: занимается их кадровым учетом и миграционным документооборотом; следит за сроками действия документов иностранных сотрудников; уведомляет ГУВМ МВД ФМС ; продляет регистрации иностранным гражданам по адресу работы; ведет кадровую бухгалтерию и начисляет налоги; выплачивает заработную плату сотрудникам; - в общем полностью берет на себя все функции работодателя, избавляя заказчика от бумажной волокиты и штрафов за ошибки в кадровой документации, особенно при оформлении иностранных граждан на работу.

Наши специалисты уточнят детали и пришлют коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала вам на рассмотрение. Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат — просто пригласите нашего консультанта к себе в офис.

Что касается налогообложения аутстаффинга, то для компании клиента это отличное решение оптимизации и упрощения налоговых обязательств, так как ответственность по выплатам налогов ваших сотрудников полностью берет на себя компания-аутстаффер.

Удобно это еще и тем, что, имея сотрудников на рабочих местах вне штата вашей компании, вы сможете сохранять минимальную среднесписочную численность работников и, соответственно, претендовать на упрощенную систему налогообложения. В налоговом кодексе РФ такая форма, как "предоставление персонала", предусмотрена. В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.

Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование.

Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.

Как и в Москве, привлечение иностранного персонала в Петербурге очень востребованно, поскольку множество предприятий города использует иностранную рабочую силу. Однако сложность миграционного законодательства и постоянные изменения в нем, привносят много хаоса и проблем для работодателей мигрантов. Аутстаффинговое агентство "ЗаШтатом" специализируется именно на аутстаффинге иностранного персонала.

Если вас интересует аутстаффинг мигрантов, то наши услуги будут крайне полезны для вашего бизнеса. Особенность аутстаффинга иностранцев заключается в том, что при работе с иностранными гражданами очень важно понимать всю ответственность, возложенную на работодателя, ведь любой просроченный документ, не вовремя сделанная регистрация, несвоевременное уведомление государственных инстанций о приеме или увольнении иностранца и другие проволочки и ошибки в оформлении и кадровом учете могут повлечь огромные штрафы — до 1 за каждого сотрудника!

Избавиться от этой головной боли просто — передайте сотрудников за штат вместе с миграционным документооборотом, кадровым, налоговым и бухгалтерским учетом мигрантов, и пользуйтесь иностранной рабочей силой без хлопот и забот.

Работник как услуга: не ошибитесь в выборе договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи.

При аутстаффинге иностранных граждан, как и в стандартном случае, быть не в предоставлении рабочего персонала, а в оказании услуг с Запрещено использовать договор аутстаффинга при некоторых обстоятельствах.

ВЫВОД ПЕРСОНАЛА ЗА ШТАТ

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека. Такой вид деятельности ранее не был регламентирован законодательно и представлял собой совокупность трудовых и гражданско-правовых норм, что на практике вызывало немало спорных моментов и претензий у контролирующих органов. Сейчас аутстаффинг, как альтернатива запрещенной деятельности, — это возможность временной заключив договор предоставления персонала, образец представлен ниже эксплуатации сотрудников одного предприятия другим лицом в своих интересах. Особенности данного процесса установлены главой Аутсорсинг — это передача определенных процессов другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Фактически работу будут выполнять работники другой организации, и заказчик получает результаты их деятельности, а не сам персонал. Отличить договор аутстаффинга образец представлен ниже от договора аутсорсинга можно по его предмету. Если предметом является осуществление деятельности по заданию заказчика, то это договор аутсорсинга на предоставление персонала в году. В году в ТК РФ появилась статья

Договор аутстаффинга и договор аутсорсинга — в чем разница

Многие участники трудовых отношений еще не знают о таких новых взаимоотношениях между работодателем и наемным трудящимся, как аутстаффинг. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Прием на работу иностранцев имеет две стороны медали.

Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда

Законодатель вводит определенные условия, при соблюдении которых привлечение временного персонала является правомерным. Однако заключение договора предоставления персонала должно соответствовать следующим требованиям:. Этот риск касается договоров возмездного оказания услуг. Поможет снизить указанные выше риски тщательная проработка договора возмездного оказания услуг. Особенно рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:.

АУТСТАФФИНГ

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно Временный персонал: кто и в каких случаях? Кто может предоставлять работников Кто несет ответственность за персонал Отличия аутстаффинга и аутсорсинга. Что такое аутстаффинг? Аутстаффинг от англ. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем. Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы.

услуги аутстаффинга из-за на аутстаффинг иностранных.

Аутстаффинг персонала в 2018 году

Налоги разные, в зависимости от гражданства и статуса иностранного гражданина в РФ. Также не забывайте про НДФЛ для резидентов и нерезидентов. Инструктажи проводит прямой работодатель, поскольку рабочая сила полностью находится под управлением работодателя. Ответственность перед органами ФМС, трудовая и пр.

Аутстаффинг иностранных граждан

Иными словами, аутстаффинг — возможность использовать дополнительный кадровый состав, не вступая в правовые отношения с привлекаемым к работе персоналом. Такая форма трудовых отношений позволяет переводить часть своих работников в штат кадрового агентства, но при этом сотрудник работает на своём прежнем месте, имеет должностную инструкцию, выполняет свои обязанности и получает заработную плату. Аутстаффинг в России легален! Подтверждением этому служит Федеральный закон от 05 мая г. Данным законопроектом предусмотрен ряд важнейших поправок к Закону Российской Федерации от 19 апреля г.

Многие современные компании практикуют сравнительно новую форму трудовых взаимоотношений под названием аутстаффинг. Если учесть то, что сегодня множество отечественных фирм вышли на европейский и даже на мировой рынок, возрастает популярность услуги аутстаффинга иностранных граждан.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аутстаффинг — эффективное решение
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Нигде не слышал что бы обговорили момент .

  2. Максимильян

    Помоги с вопросом плз,потому что не я один такой,спасибо)