+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор гпх при совместительствен

Акция месяца 8- В нашей организации сотрудники работают по скользящему графику 2 х 2 дня. И часто возникает следующая ситуация: сотрудник уходит в отпуск, заменить его некем, сменщик изъявляет желание работать за двоих, без выходных. Как это можно оформить? Ведь мы не можем допустить, чтоб сотрудник работал без выходных от 14 до 28 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Совместительство или договор подряда?

Гражданско-правовые договоры могут заключаться работодателем с теми лицами, которых он не планирует брать на постоянную работу. Такие договоры можно заключать и со своими работниками.

Особенно актуальным заключение гражданско-правового договора может стать в период ежегодного отпуска работника. Ведь работникам, совмещающим профессии должности , и работающим по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по всем работам. Трудовое законодательство запрещает трудиться в период отпуска. Однако гражданское законодательство на этот счет не содержит никаких ограничений.

В этот период, а также в любое другое время, работник может выполнять какие-то разовые работы на основании договоров гражданско-правового характера: подряда, возмездного оказания услуг и т. Теоретически работник может совмещать профессии должности у одного работодателя, работать по совместительству, а также выполнять работы оказывать услуги по договору гражданско-правового характера.

При этом на работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство, в том числе нормы о максимальной продолжительности рабочего времени, минимальной оплате труда, предоставлении отпусков, охране труда.

Как разграничить трудовой договор и договор гражданско-правового характера? В соответствии со ст. Предметом трудового договора является сам процесс труда работник принимается для выполнения определенной трудовой функции.

Предметом гражданско-правовых договоров является результат работы или выполнение конкретного действия. Исполнитель по гражданско-правовому договору свободен в выборе времени, места, способов выполнения обязательств по договору. Работник по трудовому договору подчиняется руководству, правилам внутреннего трудового распорядка. Он обязан соблюдать режим рабочего времени и отдыха, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. Работодатель при заключении трудового договора предоставляет работнику необходимое оборудование, инструменты и т.

Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым, сам следит за безопасностью выполнения работ. Трудовой договор подразумевает только личное трудовое участие, тогда как обязательства по гражданско-правовому договору могут быть выполнены и третьим лицом то есть человек может кого-то нанять или попросить помочь.

Совокупность этих признаков позволяет отличить гражданско-правовой договор от трудового. Гражданско-правовые договоры очень удобны для работодателя в силу того, что по этим договорам у него намного меньше обязанностей, чем по трудовым. При этом следует помнить, что в соответствии со ст. Подчинение работника правилам внутреннего распорядка и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение им на постоянной основе определенных обязанностей, получение вознаграждения одновременно с работниками организации в определенные и не зависящие от выполнения работы сроки, оборудование работодателем рабочего места — все это будет указывать на то, что договор является трудовым.

Получение лицом регулярной оплаты по договору гражданско-правового характера может привлечь к нему излишнее внимание налоговых органов. Дело в том, что они могут посчитать это предпринимательской деятельностью со всеми вытекающими неблагоприятными для работника последствиями в виде многочисленных штрафов.

В случае если работник обратится в суд с просьбой признать заключенный гражданско-правовой договор трудовым, то неприятности могут быть и у работодателя такие же неприятности может повлечь за собой и визит инспектора труда.

Чем же может грозить признание гражданско-правового договора трудовым? Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику суммы, которые по гражданско-правовому договору не выплачиваются, например, отпускные, командировочные и т. Во-вторых, работодатель должен перечислить недоимку по ЕСН в части взносов в Фонд социального страхования РФ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также начисленные на них пени согласно п.

В-третьих, виновные лица могут быть привлечены к ответственности на основании ст. Как мы видим, последствия неправильного оформления на работу могут быть весьма печальными. Однако в случае, если организация не нуждается в постоянном выполнении какой-то работы, заключение гражданско-правовых договоров вполне допустимо и обоснованно. Так если например, два раза в год организация пользуется услугами физического лица для мытья окон в офисе, вряд ли у налоговых органов возникнут какие-либо претензии.

Следует помнить, что если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не является индивидуальным предпринимателем, то нанимающее его лицо обязано: — удержать с выплачиваемого вознаграждения и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц ст. Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносятся.

Сайт разработан для экранов с разрешением от х и выше Конфиденциальность Контакты ссылки.

Работа по трудовому договору и договору ГПХ одновременно: отражение в 1С

Guest Добрый день! Ситуация следующая. Есть основная работа, но так же есть предложение поработать еще в одной компании в свободное от основной работы время. При этом мне бы не очень хотелось, точнее вообще не хотелось бы, чтобы на основной работе узнали, что я не отдыхаю от основной работы, а продолжаю трудиться на свое благо. Есть два варианта совместительство и договор подряда. Дело в том, что на вторую работу надо, так скажем, устроиться официально, чтобы платить налоги и все такое, короче по белой схеме.

При этом мне бы не очень хотелось, точнее вообще не хотелось бы, чтобы Есть два варианта совместительство и договор подряда.

Совместительство по договору подряда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Договор подряда для совместителя

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Может ли внешний совместитель заключить с предприятием дополнительно договор ГПХ? Ссылка на сообщение. И внутренний может.

Работник должен работать у нас по совместительству по Договору подряда.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться работодателем с теми лицами, которых он не планирует брать на постоянную работу. Такие договоры можно заключать и со своими работниками. Особенно актуальным заключение гражданско-правового договора может стать в период ежегодного отпуска работника. Ведь работникам, совмещающим профессии должности , и работающим по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по всем работам. Трудовое законодательство запрещает трудиться в период отпуска. Однако гражданское законодательство на этот счет не содержит никаких ограничений.

В связи с тем, что законодательство устанавливает особенности правового регулирования отношений сторон в зависимости от вида заключенного договора и категорий работников, необходимо отличать правовой режим труда совместителей, работников, совмещающих профессии, и лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров. Правовое регулирование в каждом из этих случаев различно. Основные отличия систематизированы нами в таблице. Отличия правового регулирования труда совместителей, лиц, совмещающих профессии должности , и лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Отличия правового регулирования трудовой деятельности совместителей, лиц, совмещающих профессии должности , и лиц, работающих на основании гражданско-правового договора В связи с тем, что законодательство устанавливает особенности правового регулирования отношений сторон в зависимости от вида заключенного договора и категорий работников, необходимо отличать правовой режим труда совместителей, работников, совмещающих профессии, и лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров. Отличия правового регулирования труда совместителей, лиц, совмещающих профессии должности , и лиц, работающих на основании гражданско-правового договора Основные параметры трудовой деятельности Совместители Работники, совмещающие профессии должности Лица, выполняющие работы услуги на основании гражданско-правовых договоров Основание для выполнения работы Самостоятельный трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством Трудовой договор, содержащий условие о совмещении профессий должностей Гражданско-правовой договор Применяемое к отношениям сторон договора законодательство Трудовое законодательство Трудовое законодательство Гражданское законодательство Время выполнения дополнительной работы Работы производятся за пределами установленной продолжительности рабочего времени ст.

что договором гражданско-правового характера фактически регулируются При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время . При заключении договоров, в том числе и с гражданами.

Да, может. Так как в отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Подробно см.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. packrepetme

    В очках мужчина проблемы с дикцией.

  2. Доминика

    Вы куда потерялись?

  3. Марфа

    Людей часто грабят представив фальшивые удостоверения, вламываются в квартиры и в офисы. Приобрести форму для бандитов ничего не стоит. Как тогда защищаться?

  4. rollemyma

    Только молчать,ссылаясь на 51ю статью в конституции.Со следователем вообще не надо разговаривать.Он любое ваше слово перевернет в свою пользу.