+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доказывание трудовых отношений свидетелями

На сегодняшний день споры о признании факта трудовых отношений довольно распространённая категория трудовых споров, рассматриваемая и разрешаемая судами, имеющая свои сложности и особенности. Вместе с этим, как отмечает Буянова М. Данный момент проявляется и при доказывании работником факта трудовых отношений в ходе судебного разбирательства. Если проанализировать судебную практику по данному вопросу, то можно сделать вывод о том, что суды признают слишком узкое количество доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Допустимые доказательства в трудовом споре.

По закону обязанность соблюдения надлежащей формы трудового договора возлагается на работодателя, а несоблюдение таковой не влечет недействительности договора. Однако в случае спора факт возникновения трудовых отношений должен быть доказан.

При этом стороной, заинтересованной в доказывании, может быть как работник, так и работодатель. В соответствии с ч. Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников ст. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения, и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом п.

Однако по сложившейся практике, при приеме на работу работника, как правило, не ставят в известность, на основании каких документов действует лицо, допускающее его к работе: в пределах своих полномочий либо превышает их. С молчаливого согласия работников многие работодатели, стремясь уклониться от исполнения налоговых и иных социальных обязательств, возложенных на них законом, вообще не оформляют прием работника на работу. Поэтому при возникновении спора работнику очень сложно доказать факт наличия трудовых отношений.

Как правило, в таких случаях оказывается, что никаких документов, подтверждающих выполнение трудовой функции, ни у работника, ни у работодателя не имеется. Норма ст. Необходимость доказывания факта трудовых отношений возникает как раз тогда, когда договор вообще не заключался и работодателем не оформлялись соответствующие распорядительные документы, свидетельствующие о приеме работника.

При доказывании факта выполнения работы в интересах работодателя работники чаще всего ссылаются на свидетельские показания. Однако если эти свидетели — работники того же работодателя, то они сами должны подтвердить доказательствами факт своих трудовых отношений с данным работодателем.

Санкт-Петербурга в деле по иску К. С ними также не заключались трудовые договоры, и не оформлялся прием на работу[2]. В результате получается парадоксальная ситуация: если работодатель практикует подобные нелегальные отношения в массовом порядке, то у конкретного работника уменьшается возможность доказать факт возникновения трудовых отношений с помощью свидетелей. По таким делам работник может рассчитывать на свидетельские показания разве что бывших работников — остальные вряд ли выступят в суде против собственного работодателя.

То же самое касается и деловых партнеров работодателя, с которыми работник контактировал, исполняя свои обязанности. Практика показывает, что для них гораздо важнее сохранить хорошие отношения с контрагентами, поэтому они, как правило, вообще не являются в суд и не отвечают на судебные запросы.

Даже если трудовой договор заключен и подписан, это не всегда является гарантией надлежащего исполнения работодателем своих обязанностей перед работником. Может оказаться, что прием на работу самовольно осуществил, например, секретарь, хотя в соответствии с уставом компании право найма работников принадлежит только руководителю.

Многие фирмы специально практикуют подобные схемы, чтобы не исполнять своих обязательств. Неудивительно, что в таких случаях руководитель будет отрицать свою осведомленность о допуске работника к работе и перекладывать ответственность на подчиненных должностных лиц, которые якобы действовали без его ведома.

Причем подчиненные нередко в интересах компании берут на себя вину за самовольные действия. Следовательно, несмотря на то, что ситуация на рынке труда зачастую заставляет работника рисковать и браться за любую работу, ему следует проявлять должную осмотрительность в выборе работодателя и при приеме на работу позаботиться о надлежащем оформлении трудового договора либо хотя бы запастись документальными доказательствами факта выполнения им работы.

Заключая трудовой договор, следует выяснить, наделено ли лицо, производящее наем работника, соответствующими полномочиями, и требовать указания в трудовом договоре документов, подтверждающих эти полномочия. В качестве основного доказательства К. Кроме того, получило подтверждение то, что истец фактически был допущен к работе вице-президентом компании и выполнял его задания за плату.

Суд учел эти доказательства и, признавая факт возникновения трудовых отношений, указал, в частности, что неуказание соответствующей должности в штатном расписании не является доказательством отсутствия трудовых отношений с работником, а считается основанием для увольнения его по сокращению штата[3].

Иногда возможность доказать факт выполнения работы дают работнику непоследовательные действия самого работодателя. Это позволило Трудинспекции Красноярского края установить факт трудовых отношений между Б.

Геленджика с иском об установлении факта трудовых отношений и выиграть дело[4]. Особенно сложно доказывать факт выполнения работы так называемым дистанционным работникам фрилансерам , самостоятельно выполняющим задания работодателя вне места нахождения компании, — журналистам, торговым представителям, агентам, программистам и т.

Такие работники, как правило, не взаимодействуют в производственном процессе с другими членами трудового коллектива, получают задания и отправляют результаты их выполнения по электронной почте. Электронные письма практически невозможно использовать в качестве доказательства переписки с работодателем. В случае мошеннических действий работодателя такие работники оказываются в крайне уязвимом положении. При отсутствии свидетелей и письменных документов, подтверждающих выполнение ими действия в интересах работодателя, они лишаются не только возможности реализации трудовых прав, но зачастую и авторских прав на результаты своей интеллектуальной деятельности.

Суд пришел к выводу, что эти действия истец выполнял по личной просьбе отдельных работников компании, которые и оплачивали оказанные услуги из личных средств[5]. Не только работникам, но и работодателям иногда приходится доказывать факт возникновения трудовых отношений.

В частности, при исполнении компанией-работодателем обязательств по договорам о предоставлении персонала аутстаффинг возникает необходимость доказать государственным органам налоговым, миграционным и т. При отсутствии достаточных доказательств, несмотря на имеющиеся трудовые договоры, госорганы в силу ч. Используемые в подобных спорах доказательства зачастую основываются на показаниях самих работников.

В интересах обоих работодателей и юридического и фактического разъяснить работнику специфику его труда, когда местом выполнения работы является территория организации, с которой он не состоит в трудовых отношениях. По таким делам для работодателей особенно проблематично использование объяснений иностранных работников, плохо ориентирующихся в особенностях договорных отношений. Органы иммиграционного контроля склонны штрафовать за неоформление документов, требуемых при приеме иностранцев, ту компанию, на территории которой эти иностранцы выполняют работу.

Поэтому в качестве доказательств правомерности договоров аутстаффинга обеим компаниям следует предъявлять заключенный между ними договор.

Компании-работодателю, помимо заключенного с работником трудового договора, также следует предъявить все необходимые кадровые документы приказы о приеме на работу, трудовую книжку, личную карточку и т. Компании-заказчику в обоснование правомерности заключенной сделки целесообразно представить доказательства того, что она не располагает возможностью содержания значительного штата собственных работников в связи с отсутствием у нее производственной базы и необходимых производственных мощностей для осуществления стабильной деятельности и, соответственно, обеспечения работников постоянной работой в течение продолжительного периода.

При всей противоречивости судебной практики по таким делам подобная тактика в конкретном случае позволила компании выиграть дело в споре с налоговым органом[6].

Санкт-Петербурга от Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Читайте в свежем номере. Правобот — первый сервис, который думает как юрист. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Доказывание факта возникновения трудовых отношений. Статьи по теме Иногда судебные споры контрагента не должны влиять на решение работать с ним или нет 11 интересных выводов экономической коллегии Верховного суда в июле года Включи и иди.

Как юристу компании сохранить все детали рабочих встреч и переговоров 10 ответов на вопросы юристов, связанных с начислением неустойки Три шага, которые помогут юристу справиться с застоем в карьере. Доказательства, предъявляемые работниками При доказывании факта выполнения работы в интересах работодателя работники чаще всего ссылаются на свидетельские показания.

Доказательства, предъявляемые работодателем Не только работникам, но и работодателям иногда приходится доказывать факт возникновения трудовых отношений.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто за вас подбирает судебную практику?

Кроме меня некому. Мои сотрудники. Мой начальник никому не доверяет. Эксперты СПС. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Судья рассказал, как защитить право собственности. Как составить кассационную жалобу — рекомендации судьи. Лайфхак от судьи: что проверить в мотивировке судебного акта. Из первых уст: как ошибаются судьи.

Статьи по теме. Иногда судебные споры контрагента не должны влиять на решение работать с ним или нет.

Тонкости трудовых отношений или Как защитить работодателя

Кировский районный суд Екатеринбурга исковые требования частично удовлетворил и постановил: факт трудовых отношений — установить, денежные средства — взыскать. Ответчик с решением районного суда не согласился и подал кассационную жалобу. Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отказала в удовлетворении требований истца полностью. Немаловажным фактором являлось и то, что ответчик не стал надеяться на свои силы, а сразу обратился к юристам. Сложность защиты работодателя состоит в том, что априори он виноват. Все бремя доказывания, что работник не прав лежит на работодателе.

Но доказать факт трудовых отношений предстоит работнику. показания при доказывании факта трудовых отношений, в данном случае, Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть.

Проблемные вопросы доказывания факта трудовых отношений в судебном порядке

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить.

Установление факта трудовых отношений

Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей. Нижестоящие суды посчитали, что этих доказательств недостаточно, и отказали в удовлетворении их требований.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации.

Публикации

Возможно ли взыскание заработной платы через суд с привлечением свидетелей о том, что человек действительно выполнял работы в течение нескольких месяцев, в случае если человек не был оформлен на предприятии, соответственно зарплату получал в конверте. Гражданин работал в течение нескольких месяцев на предприятии министерства обороны, каждый день проходил через проходные, устанавливал пожарную сигнализацию, имеются свидетели. При разбирательстве дела в суде, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается ст. Распределяя бремя доказывания суд, при подготовке дела к рассмотрению, в своем определении о назначении дела к слушанию указывает, что каждая из сторон обязана доказать в процессе. Если трудовой договор не оформлен должным образом, то это не значит, что трудовые отношения не возникли ст. Но доказать факт трудовых отношений предстоит работнику.

Доказывание факта возникновения трудовых отношений

Трудовыми отношениями, в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был, и трудовых отношений не возникло? Гражданское процессуальное законодательство признает показания свидетелей одним из видов доказательств, которое наряду с другими ложится в основу решения суда по делу, но достаточно ли одних свидетельских показаний для доказывания факта возникновения трудовых отношений? Ответчик отказалась оформить истца в соответствии с действующим законодательством, мотивируя это тем, что ей невыгодно платить слишком много налоговых сборов. Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении сторон, но не закрепленные трудовым договором.

Истец заявил и нескольких свидетелей - граждан, которые видели его По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на.

Без бумажки

По закону обязанность соблюдения надлежащей формы трудового договора возлагается на работодателя, а несоблюдение таковой не влечет недействительности договора. Однако в случае спора факт возникновения трудовых отношений должен быть доказан. При этом стороной, заинтересованной в доказывании, может быть как работник, так и работодатель. В соответствии с ч.

Ссылка на PDF версию статьи. Чтобы доказательство сработало в суде, его нужно правильно подготовить. Например, заверить копии документов у нотариуса или собственной печатью. Это утверждение справедливо для обеих сторон спора. И тут у работодателя гораздо больше возможностей.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон об Образовании. Статья 108. Заключительные положения
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disloti1976

    Вы зарплату в украине сначала сделайте и цены в магазине не поднимайте

  2. Кларисса

    Многие пишут мол сожгу своё честно заработанное авто на иностранных номерах чтобы государству не досталось. пиздец мысли. А если вас государство будет как обычно наёбывать на очередной налог то вы что, зарплату свою сожжёте ? Или может направить свой гнев нужно на уёбков кот. вас грабят ?

  3. Гаврила

    Уведомление о подозрении в силу положений статьи 223.1 УПК РФ это только для дознавателя. Следователь не в праве выносить данный документ. Зачем зрителей своих в заблуждение вводите? Уже не первый раз замечаю в ваших видео столь грубые неточности.

  4. concatosu

    Где статья 49 ?

  5. Дарья

    Какую там опер карточку на лицо выставляет? Все карточки выставляются только следователем, вы о чем вообще говорите?