+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить по производственной травме

Мне на работе нанёс лёгкую травму по неосторожности другой сотрудник. Начальство в курсе этого. Но я не собираюсь оформлять производственную травму, и травмпункте сообщу, что получил её дома. Могут ли уволить его или наказать как-то по другому? Парень хороший и отзывчивый, со всяким может это случится. Не хотелось бы, чтобы ему сделали что-то плохое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Производственная травма. Охрана труда

Налоги и Право

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня на работе на ногу упал пустой паллет, по моей вине, инцидент произошел в До меня доходит информация, что меня уволят по статье или заставят уволиться! Подскажите, как вести себя в подобной ситуации. Знаете, чтобы уволить по статье, а это означает по отрицательным мотивам , эту статью нужно придумать для этого случая, а еще это целая процедура, по срокам, по документообороту. Например, обязательный документ — ваша объяснительная ст.

Знаете, у меня последнее время пишут в заявление, что они не будут увольняться по собственному желанию, и просят прекратить шантаж и попытки уволить по отрицательным мотивам, такое заявление действует очень отрезвляюще на работодателя. Знаете, я где-то понимаю вашего работодателя, что вам нужно было с ним обговорить ситуацию с производственной травмой, тем более, она у вас не тяжелая. Работодателям "удобно", чтобы такие случаи были оформлены, как травмы бытовые.

А вы получается, скрыли факт травмы от работодателя, потом не обговорили ситуацию и выписали бл по коду производственной травмы, для работодателя это не выгодно, только одни проблемы, так как нужно проводить служебное расследование, заполнять Акт по форме Н-1, да еще и заявлять в инстанции об этой травме.

Вот теперь и будет он искать в отношение вас любые причины, чтобы уволить, если не сейчас, то через несколько месяцев, а то и через год, но подведет вас к увольнению. А по самой производственной травме, вот для вас информация, на что работник может претендовать и чего так избегает работодатель.

Расследование несчастного случая в том числе группового , в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему , а при несчастном случае со смертельным исходом — родственникам погибшего либо его доверенному лицу по требованию.

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ. Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае — производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.

В соответствии со ст. Не зависимо от страхового стажа. Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности , а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.

И в соответствии со ст. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу , в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или по выбору застрахованного установлена утрата снижение его профессиональной трудоспособности, на Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

Алексей, в общем, вы оценили, что производственная травма для любого работодателя не желательна. Работодатели стараются договориться о выплатах с работником, тем более, если травма легкая. Однако, вы не должны увольняться, заявление на увольнение писать не нужно, а если будут шантажировать, то заявления я вам предложила вариант, чтобы этот шантаж прекратить.

Если будут увольнять по статье, которую еще нужно найти, чтобы вас уволить, то всегда пишите объяснительную. Объяснительную можно написать тоже таким образом, что указать, что это увольнение лишь только по причинам того, что произошла производственная травма, и что вы стали неугодны работодателю.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать? Алексей Поляков 22 августа , Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 августа , Здравствуйте, Алексей!

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Сегодня в фокусе Будет ли арестована подаренная соучредителю обанкротившегося предприятия недвижимость? Может ли сирота претендовать на другое жилье, если закрепленное за ней в настоящей момент — не пригодно для проживания?

Как добиться ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка? Все публикации. Наши спонсоры. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Поддержать проект.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены в Постановлении Правительства РФ от

Уволить его просто-так никто не уволит. Но если дали медицинское заключение, в котором есть ограничение по труду, значит.

Работодатель хочет вынудить уволиться сотрудника, получившего производственную травму. Что делать?

Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня на работе на ногу упал пустой паллет, по моей вине, инцидент произошел в До меня доходит информация, что меня уволят по статье или заставят уволиться! Подскажите, как вести себя в подобной ситуации. Знаете, чтобы уволить по статье, а это означает по отрицательным мотивам , эту статью нужно придумать для этого случая, а еще это целая процедура, по срокам, по документообороту. Например, обязательный документ — ваша объяснительная ст. Знаете, у меня последнее время пишут в заявление, что они не будут увольняться по собственному желанию, и просят прекратить шантаж и попытки уволить по отрицательным мотивам, такое заявление действует очень отрезвляюще на работодателя.

При производственной травме могут уволить с работы

У меня такой вопрос. Я получил травму на производстве. Был на больничном с 24 мая г. Установили мне 3 группу инвалидности. В результате мне организация предлагает уволиться по собственному желанию в связи с тем, что нет рабочих мест и подходящей работы для меня, так как мне установили степень утраты профессиональной трудоспособности.

Регистрация Вход.

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах. Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник застрахованное лицо травму увечье при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии территории работодателя , за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности стойкую или временную необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

Увольнение при производственной травме

Производственная травма — это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:.

Доступ к каким материалам дела имеет адвокат потерпевшего Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя.

Можно ли сократить работника получившего производственную травму

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию. Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве.

Уволить по производственной травме

Вопросы к Юристу Можно ли сократить работника получившего производственную травму Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п. Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карл

    Дрочить пока хоть не запретили? Скоро разрешат порнуху снимать. Если на секс с женой нужно договор составлять.